＃早期内定
就活生のなかには、さまざまなメリットがある早期内定を目指して、就職活動を展開している方も多いのではないでしょうか。本記事では、早期内定のメリットや獲得方法などについて解説します。
目次
早期内定とは？
早期内定とは、通常よりも早い時期に企業から内々定を受けることを指します。
内々定とは、正式な内定の前段階であり、企業が採用の意思を示すものです。 通常、企業は大学4年生の6月1日以降に正式な内定を出しますが、それ以前に「あなたを採用する予定です」といった非公式な通知を出すことが一般的です。
近年、少子化による採用難やインターンシップ制度の改正の影響で、多くの企業が新卒採用を前倒しし、早期内定を導入しています。これは、企業にとってより多くの学生と出会う機会が増え、優秀な人材を確保しやすくなるメリットがあるためです。
日本の少子高齢化が進む中で、人材確保の競争は今後ますます激しくなると予測されます。そのため、今後は幅広い業界で早期内定の動きが加速する可能性があります。
早期内定を獲得する方法
インターンシップに参加する
インターンシップは、在学中の学生が企業で一定期間、「実際の業務を体験できる制度」です。企業は、自社の理念や業務内容、やりがいを知ってもらうためにインターンシップを実施しており、学生は実際の就業体験を通じて企業への理解を深められます。
インターンシップへの参加によって、早期内定を獲得できるケースは少なくありません。多くの企業は優秀な人材を確保したいと考えているため、インターンシップに参加している学生を評価し、獲得したい人材へ早期選考をアプローチするケースがあります。
インターンシップでリーダーシップや独創的なアイデア力を発揮し、積極的にアピールできれば、早期内定につながる可能性があります。
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早期選考イベント・合同説明会に参加する
早期選考を実施している企業の集うイベントへ参加すれば、どのように企業が早期採用を行っているのか情報を得られます。これらのイベントでは、学生と企業側が直接的にコミュニケーションをとれるため、アピール次第では内々定を打診される可能性があります。
合同説明会へも積極的に足を運んでみましょう。企業側の担当者と直接交流できるため、早期選考に関する情報を得られたり、選考に進めたりできる場合もあります。
さらに、合同説明会には多数の企業が参加しているため、気になる企業と同業他社を比較しながら情報収集が可能です。これまで関心のなかった業界や企業と出会うきっかけにもなり、新たな選択肢を広げる機会にもなるでしょう。
スカウト型の就活サイトに登録する
スカウト型就活サイトとは、登録することで人材を求める企業からスカウト、オファーを受けられるWebサイトです。従来のように就活生が企業の求人へ応募するエントリー型とは真逆で、企業から就活生へアプローチを行います。
スカウト型就活サイトによって登録が必要な情報は異なるものの、一般的にはプロフィールや自己PRなどを登録します。企業は登録された情報に目を通し、気になる人材を見つけたらメッセージを送る流れが一般的です。
スカウト型就活サイトのメリットは、登録によって、早期選考を予定している企業から早期にアプローチしてもらえる可能性が高まる点です。また、企業側は就活生のプロフィールや自己PRに目を通したうえでアプローチしているため、ミスマッチの防止にもつながります。
就活エージェントを活用する
就活エージェントとは、就活を熟知したアドバイザーによる就活サポートを受けられるサービスです。エージェントによってサービス内容は異なるものの、一般的には個別面談や企業の紹介、選考の日程調整、書類添削や面接アドバイスなどの選考対策が挙げられます。
就活サポートに特化した就活エージェントは、早期選考を実施している企業の情報にも精通しています。また、早期内定を獲得するためのポイントやノウハウを有しているケースも少なくありません。プロのコンサルタントからサポートを受けつつ、早期内定獲得に向けて就活を進められるため安心です。
さらに、就活エージェントは豊富な求人案件を取り扱っています。早期採用を実施している企業の求人に加え、一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえる点も魅力です。
また、就活に関する悩みの相談ができるほか、気になる企業の内部情報を知ることができるのも、就活エージェントならではの強みです。
早期内定を獲得するメリット
内定があることで就職活動に余裕が生まれる
内定の獲得によって精神的なゆとりが生まれ、余裕をもって就活を進められます。就活中は、極度のプレッシャーやストレスを抱いてしまう方も少なくありません。熱心に活動しているにもかかわらず、なかなか内定を得られないとなると、さらなるストレスとなってしまうのも当然です。
一方、早期に内定を獲得できれば精神的なゆとりが生まれます。仮に、他社の選考に落ちたとしても、就職できない不安は軽減されます。
このように、内定があることで精神的な余裕が生まれ、第一志望を含む企業の選考に集中して取り組める点は大きなメリットです。また、本命企業の選考前に他社の面接で場慣れし、受け答えの精度を高めることもできます。その結果、自信をもって面接に臨めるようになり、選考通過の可能性も高まるでしょう。
早期内定者同士で就職活動の情報交換ができる
企業によっては、早期内定者同士の交流会やインターンシップを開催しているケースもあります。このケースでは、早期内定者同士で企業情報や選考状況などの情報を共有、交換でき、面接対策や企業研究などのヒントも得られます。
苦しい就活を耐え抜いた仲間同士で強い絆が生まれ、社会人になったあともつながりが続き、ここでできた人脈やネットワークが、今後の人生で大きく役立つ日がやってくるかもしれません。
学業に専念できる時間をつくれる
早期内定の獲得によって時間的な余裕が生まれるため、学業に専念できる点もメリットです。時間がかかる卒業論文の執筆、研究活動などにも注力できます。
また、入社後に必要な資格の取得にも時間を使えます。就職する業界や業種によっては、資格の取得が求められるケースがあります。入社してからでも取得は可能ですが、いざ社会人になると勉強時間の捻出が難しくなり、勉強がなかなか進まないといった状況に陥ることも珍しくありません。
早期内定を獲得できれば時間的な余裕が生まれるため、資格取得の勉強にも時間を費やせます。さらに、資格や免許の取得だけでなく、実務に求められるスキルアップにも時間を割けるため、入社後すぐに高いパフォーマンスを発揮できる可能性があります。
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まとめ
早期内定とは、一般的な時期よりも早く内々定を獲得することです。人手不足などの影響で、この傾向は今後さらに広がると考えられています。早期内定を獲得できれば精神的にも安心でき、余裕をもって就活を進められます。また、早期内定者同士で情報交換し、学業に専念できる時間を持つことができるのもメリットです。
早期内定の獲得方法には、インターンシップや合同説明会などへの参加といった方法がありますが、就活エージェントの利用もおすすめです。就活への的確なアドバイスやサポートも行っているので、この機会に利用を検討してみてください。
