転職の離職期間(ブランク)の落とし穴｜事例を基に解説

実は佐々木さんの場合、前職を辞めてから2カ月の間は休養期間として、いっさいの転職活動を行っていませんでした。転職において「働いていない期間」があることは、決してプラスになりません。あまり長いブランクがあると、企業の採用担当者が「業務に対する感覚を失っているのではないか」と警戒してしまうためです。

とりわけ、最新技術を追い続ける必要があるエンジニアにとっては、致命的なリスクだといえるでしょう。実際に離職期間が3カ月を超えると、書類審査だけで落とされるケースが多くなります。

また佐々木さんは、企業の面接官から「2カ月のあいだ何をしていたのですか？」と聞かれたときに、相手が納得する答えを出すことができませんでした（何もしていなかったのですから当然ですね！）。

自分をアピールするうえでもっとも有効な場となる面接。しかし、佐々木さんのケースのように、2カ月間ブランクがあるなど、ちょっとした「隙」を面接官に見せてしまうと、アピールするチャンスを台無しにしてしまう恐れがあるのです。

ちなみに、たとえサーバ管理者としてスキルアップするためORACLE MASTERを取得したい、経営コンサルタントへのキャリアチェンジを目指すため会計士になりたい、などの理由で資格取得の勉強をしていたとしても、企業の採用担当者へきちんと証明することができなければ意味がありません。

「頑張って勉強したが資格は取れなかった」では、遊んでいたのではないかと疑われても仕方がないのです。そもそもIT業界では資格の有無より実務経験を重視する傾向があるため、資格を取ることが必ずしも転職に有利に働くとは限りません。

人間関係や職場環境に悩んでの転職の場合、一刻も早く退職願を出してしまいたいものですが、こういう場合こそしっかりキャリアアップを見据えての転職につなげる必要があります。

誤った判断を下さないためにも、業界に対する情報収集のアンテナをしっかりと立て、余裕を持って転職を行うべきです。

そこで効率的な転職活動を行うためにも、自分のキャリアプランから「目指すべき企業」をリストアップして優先度をつけ、時間的な余裕に合わせて応募するようにすると良いでしょう。