管理職の転職に適したタイミングは？ 難しい理由や転職のポイントも解説

管理職として具体的な成果を出したとき

管理職としての実績がないと、転職活動を成功させるのは難しくなります。しかし、部署の業務効率化を実現した経験や、売り上げを月平均で〇％アップさせるなど、具体的な成果を上げた経験がある場合は、転職を検討する良いタイミングだと言えます。

現職では昇格や昇給が見込めないとき

現職でいくら努力しても昇格や昇給が期待できない状況なら、それは転職を検討する良いタイミングです。転職によってキャリアアップや年収アップが見込める可能性があります。

ただし、転職によって必ずしも昇格・昇給が叶うとは限りません。企業によって評価の基準やタイミングは異なるため、転職活動を始める前に十分な企業研究が欠かせません。応募先企業で働く社員のインタビューなどを参考に、リアルな情報を収集し、より適切なタイミングを見極めることが大切です。

会社の将来性が不安なとき

将来性の乏しい企業にとどまり続けることにはリスクが伴い、予期せぬ倒産やリストラの対象となる可能性があります。会社の将来性が危ないと判断したときこそ、転職のタイミングと言えるでしょう。

将来性のある成長企業へ転職することで、安定した収入やさらなるキャリアアップも期待できます。同じ失敗を繰り返さないためにも、業界研究や企業分析を徹底しましょう。市場規模や業界の成長性はもちろん、企業の競争力や戦略にも注目することで、ある程度の将来性を見極めることが可能です。

企業が求める人物像を把握する

管理職は企業の中核を担う重要なポジションです。そのため、多くの企業では管理職採用にあたり、明確な評価基準や求める人物像を設定したうえで選考を行っています。管理職として転職を成功させるには、企業が求めている人物像を的確に把握することが、一般職以上に重要となります。

そのためには、自己分析と企業研究が不可欠です。自己分析では、自分のスキルや強み、得意分野などを整理します。自己分析にはSWOT分析や自分史の作成、自己分析ツールの活用などが効果的です。

転職エージェントを活用する

管理職の転職では、転職エージェントのサポートを活用することが大きな力になります。履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接、企業の内情を踏まえた管理職向けのアドバイスなど、さまざまなサービスを受けることが可能です。

とくに、管理職向けの求人は一般に公開されないことが多く、転職エージェントが保有する「コンフィデンシャル求人」として扱われています。これらの求人はWeb上に掲載されず、秘匿性が高くなっています。高待遇の案件も多く扱われているため、積極的に転職エージェントを活用しましょう。

なお、転職エージェントには得意分野があります。業界や職種に特化している場合も多いため、管理職の転職に強いエージェントを選びましょう。

転職について家族の理解を得る

管理職の転職は時間を要することも多く、家族の支援が必要になる場面も少なくありません。とくに、現職を辞めてから転職活動を始める場合は、収入が一時的に途絶えるため、家族の理解と協力は不可欠です。

家族の理解が得られていないと、内定後に年収の減少などを理由に反対され、最終的に辞退せざるを得なくなる可能性もあります。転職の目的や今後のキャリアビジョンについては、事前にしっかり話し合い、家族の理解を得ておくことが大切です。