転職で成功する人の「応募数の法則」｜応募数ごとの事例を紹介

 

目次

• 離職して転職活動したNさんの場合
• 会社に勤めながら転職活動をしたKさんの場合
• 応募先を絞り込んで成功したSさんの場合

 

離職して転職活動したNさんの場合

まずは、中堅のSI（システムインテグレーター）企業でシステムエンジニアとしてお勤めの、Nさんの例を見てみましょう。

6件の応募で書類選考に通るのは、わずか2件

なんとか転職できたものの…

ちなみにNさんの場合、その後、転職はできたものの、業務内容が以前の企業と大きく変わらず、結果としてキャリアアップに結びつけることはできませんでした。

離職期間が長くなってしまうと、どうしても金銭的な理由から転職条件に妥協してしまう傾向があるため、なるべく離職はせずに転職活動を行う方が良いといえます。

会社に勤めながら転職活動をしたKさんの場合

次に、同じく中堅のSI企業で現職のエンジニアとして勤務している28歳のKさんの例を見てみましょう。

在職中の転職活動はスケジューリングが大切

結局、内定獲得には至らず…

なおその後、Kさんは、結局、採用内定を取ることができず、いったんリセットして私どもと転職活動の作戦を練り直しました。「上流工程に携わる」という希望をふまえ、余裕を持ったスケジュールを立て、新たな企業へのアプローチを続けている状況です。

応募先を絞り込んで成功したSさんの場合

転職される方のスキルや経験、転職動機によっては、あえて応募先を絞り込んだ方が採用内定に結びつく場合もあります。

つまり自分のキャリアを軸に、それを生かせる企業へと狙いを定めるわけです。最後は、32歳で外資系ソフトベンダーにお勤めのSさんの例を見てみましょう。

条件の絞り込みが採用確率のアップにもつながる

Sさんのように明確なターゲットがある場合、条件に合致する企業だけに応募すれば良いわけですから、むやみに応募数を増やす必要はありません。

むしろ重要なのは、どのような条件で絞り込めば自分の強みを最大限に売り込むことができ、キャリアアップにつながるのか事前にきちんと計画を立てておくということです。

通常は、企業側のニーズと求職する側の条件が一致するほど、採用される確率は高くなりますし、より好条件でのオファーを受けることができます。またターゲットが絞り込まれているほど、私どもコンサルタントとしても、数ある求人の中からより適切な企業をピックアップしてご紹介できる利点があります。

Sさんの場合は、これまで携わってきた生産管理ソフトウェアのプロダクトを転職のキーワードとすることで、同じソフトの運用管理者を探していた企業からすぐに採用内定を得ることができました。

3つの事例が示す「応募数の法則」

このように、ご自身のキャリアや現在の状況、転職のテーマに応じて応募数や応募の条件をコントロールしていくことこそが、良い転職に結びつくキーワードといえるでしょう。

もちろん選択肢は多い方が良いのですが、現職に留まったまま転職活動を行う場合は、転職活動のクオリティを維持するためにも、しっかり時間をかけて面接に臨むことが大切です。

「なかなか採用内定が取れない」「希望に応じたオファーを受けられない」などの悩みを抱える方は、どういった企業に何件応募すれば良いのか、改めて応募数と企業を選ぶ条件のバランスを確認してみてはいかがでしょう。