電気・電子、自動車、機械、化学、プラント、重工まで。技術、製品に対する豊富な知見を元に、長期キャリアを見据えたエンジニアの転職をサポートします。
エンジニア（電気・機械・化学系）の求人トレンド
製造業×エンジニア職は売り手市場
現在、取り巻く世界情勢の変化に伴い、各社は様々な対応を迫られていますが、事業拡大や海外競争力の向上を背景に、昨年度を上回るキャリア採用計画を打ち出している企業も多く、優秀な人材の確保に向けた動きが加速しています。
技術の進歩、生活様式の変化、少子高齢化などの要因により、求人トレンドは年々変化しています。特に現在では、電気系・ソフトウェア系エンジニアの需要が大きく伸びており、代表的な例としては、自動車業界における「CASE」領域の求人、生産性の向上や品質の安定化を目指す「ファクトリーオートメーション」領域の求人、研究開発・製造・品質等、製造業で多くの活用が見込まれる「AI」領域の求人などが挙げられます。
大手企業から中小・ベンチャー企業まで、これらの求人が広く顕在化しており、採用競争は今後も激化すると見込まれます。転職マーケットは売り手市場と言えますが、企業側の採用基準が高く設定されていることも少なくありません。
そのため、ご自身のスキルや経験、キャリアビジョンに合った選択をすることが、より一層重要になっており、エンジニアとしての明確な「武器」を持つことがキャリアアップの鍵となると言えます。
LHHのエンジニア（電気・機械・化学系）職専門エージェントの強み
Point1業界を超えた専門コンサルタントによる最適なマッチング
LHHでは、電気・機械・化学系エンジニア職に特化した専門エージェントとして、各業界・職種に精通したコンサルタントが在籍しています。製造業の化学エンジニアや機械エンジニア、電気メーカー向けの技術職など、業界ごとのニーズを深く理解し、最適なキャリアプランを提案します。単なる職種紹介にとどまらず、キャリアの可能性を広げるマッチングを実現。たとえば、機械メーカーの材料技術者が化学メーカーへ転職するケースや、研究開発職から営業・品質保証へのキャリアチェンジなど、技術スキルを活かした多様な選択肢を提供します。
Point2柔軟なサポートと独自の求人開拓
LHHのコンサルタントは、多くがメーカーの技術職出身者であり、技術者の視点を理解したフルオーダーメイドの転職支援を提供します。業界の垣根を超えた転職の可能性を探り、機会損失を防ぐため、社内で求人情報や求職者の情報を共有し、最適なマッチングを実現するための連携を強化しています。さらに、求職者が自分で見つけるのが難しいポジションの発掘も可能。近年では、製造業とITを掛け合わせたポジションが増えており、IT×製造の領域での転職機会も拡大しています。全国各地に広がるアデコネットワークを活用し、勤務地の希望に応じた提案を行うほか、求職者のスキルや経験に合うポジションがない場合は、企業側と交渉し、新たな求人を生み出したケースも多々あります。
Point3360度式コンサルティングで確度の高い企業情報をご提供、企業のカルチャーとの相性まで見極めます
LHH転職エージェント（Lの転職）の大きな特長が、360度式の一気通貫型コンサルティングサービスです。
その他大手の転職エージェントでは、企業・求職者の担当制は効率のよい分業制を採っていることが多いですが、私たちはあえて、両者を担当するスタイルです。ご紹介した企業に長くご活躍いただけるよう、求職者の方と企業のカルチャーとの相性まで見極めることが大切であると考えています。
LHH転職エージェントご利用の流れ
ご登録後は職務経歴と希望条件に合致する仕事が見つかり次第、LHH転職エージェントよりカウンセリングのご連絡をします。カウンセリングでは、ご紹介する求人について詳しい説明や、キャリアについてのアドバイスなどを行います。
コンサルタント紹介と転職成功事例
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転職事例のご紹介
Case1求人が存在していない企業へアプローチ
希望の転職を叶える50代（男性）プラント設備施工会社
施工管理年収550万石油化学メーカー
設備技術年収700万事業所の撤退により、転職活動をされていた方で、勤務地限定が、転職における条件の一つでした。そのため、顕在求人でのご紹介は限界があったため、希望エリアの中で、この方のスキルにマッチしそうな企業を一緒にリストアップしました。リストの企業に1件ずつ連絡をし、ニーズがないかどうか、採用の可能性の有無について確認。結果、この方の転職におけるもう一つの条件であった化学メーカーにキャリアを戻したいという希望も叶え、年収も150万円アップしました。
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転職事例のご紹介
Case1プラントエンジニアリング事業者から大手オーナー事業者へ
50代（男性）プラントエンジニアリング事業者
エンジニアリングPM年収1,250万大手オーナー事業者
エンジニアリングPM年収1,350万直近の2つの会社でEPC業界で30年以上の経験を持ち、海外でのプラント建設工事にも豊富な経験を持っていました。
直近の会社では引き続き海外の工事に関わっていましたが、プラントオーナーの要求が強く、業務の円滑な進行が難しかったそうです。また、周囲からのサポートも得にくい環境だったため、オーナー側での転職を望んで転職活動を始められました。
結果として、新たな海外工場の建設を複数計画している企業において、過去の海外プロジェクトでの長年の経験が高く評価され、内定を得ることができました。ご自身の希望通りの転職であり、年収もアップし、ご満足いただける転職となりました。 -
転職事例のご紹介
Case1子育てを終え、新しいことにチャレンジしたい！
年収を維持しつつ、ご経験を生かせるポジションへ50代（男性）大手メーカー
バイオマス自家発電設備エンジニア年収1,050万エネルギー開発事業者
再生可能エネルギー事業開発年収1,100万現職で電気系技術職として一通り経験され、50歳を超えて子育ても終えたタイミングで新しいことにチャレンジしたいという思いからご相談いただきました。
年収を維持しつつご経験を生かしながらやりがいのある案件をサーチし、数件に絞り込んでご提案。今回の転職活動が初めてということもあり、面接準備のお手伝いをさせていただき、無事に内定を勝ち取ることに成功されました。業務内容、年収ともにご希望通りとなり大変満足されていらっしゃいました。
求職者の希望別転職ケース
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- 希望
- 最先端の技術に関わってキャリアアップしたい
未経験でも半導体業界に挑戦できるのか？
今、業界全体が拡大中で、選考の間口も広がっています。異業界からの転職実績も多数あります。
半導体業界は、2030年には現在の約2倍の市場規模に成長するといわれています。その背景には、生成AIによる大規模学習や、大容量・高速なデータ通信、自動車のEV化や自動運転といった、さまざまなアプリケーションの進化があります。これらの技術を支えるキーデバイスとして、半導体はますます重要性を増しています。
現在、世界各国で供給不足リスクへの対応として、半導体工場の新設が計画されており、国策として数兆円単位の補助金が投入されるなど、各国が積極的な後押しを行っています。日本においても、半導体デバイスメーカーに加えて、製造装置メーカーや材料・素材メーカーが世界的なシェアを持ち、優良企業が多数存在します。そうした企業の多くが積極的な採用計画を発表しており、従業員の平均年収も上昇傾向にあります。
採用難易度が高い印象のある業界ですが、現在は選考基準のすそ野も広がりつつあり、しっかりと準備をすれば業界未経験の方にも十分にチャンスがあります。とはいえ、複雑で分かりづらい面もある業界です。そこでLHHでは、半導体業界に精通したコンサルタントが、業界動向やキャリアの選択肢について丁寧にご説明し、転職成功の可能性を高める支援を行っています。また、自動車・航空・鉄道・製鐵・精密機械・工作機械など、異業界からの転職実績も豊富にあり、半導体業界内でのキャリアアップ支援にも多数のノウハウを有しています。
先端技術が集まる成長業界で、着実にキャリアを築きたい方には、LHHのコンサルタントが丁寧に伴走し、転職成功をサポートいたします。 -
- 希望
- 公務員から民間企業へ転職したい
キャリアの一貫性がなく、これまでの経験がどの企業で生かせるのか分かりません。どのように転職活動を進めたらよいか？
これまでの職歴や経験をしっかりヒアリングし、その中で強みとなるポイントを明確化して面接突破を目指します。
Aさんは、3社目で公務員に転職し、新しい建物を建てる仕事に魅力を感じました。しかし、実際には建設が頻繁に行われるわけではなく、キャリアの方向性に迷いが生じました。そのタイミングで転職を考えたものの、「これまでのキャリアが一貫していない」ため、次にどのような企業に転職すべきか分からない状態でした。
希望されていたのは民間企業で新たな挑戦ができること。そこで、Aさんの技術者としての成長を重視し、これまでの多様な経験を生かせる企業をピックアップしてご紹介しました。次が4社目となる転職では、「長く働ける人材」としての信頼を得ることが重要だったため、転職理由や志望動機を明確にし、面接対策を徹底的に行いました。紹介した求人は航空機関連の仕事で、安全を最も重視する業界の特性に合わせて、Aさんが民間企業で培った経験や、公務員時代に養った「広い視野で物事を捉える力」を面接でアピールするようアドバイスしました。その結果、Aさんは転職に成功し、年収が約300万円弱アップしました。 -
- 希望
- 建設を請け負う立場から、発注者側のポジションにステップアップしたい。
50代で現在は海外駐在中です。この年齢や環境でも、これまでの海外経験を生かして希望の転職はできるのか？
ご経験や現職の状況に合わせて、最適な転職先をご提案し、二人三脚で支援を行います。
プラントエンジニアリング会社で長年にわたりキャリアを積まれてきた50代男性は、建設を請け負う受注側から、発注者側へとキャリアをシフトしたいと転職を決意されました。しかし、同様の希望を持つ人は少なくなく、特に年齢や希望年収の面から選択肢が限られるのが実情でした。
そこで、これまでの豊富な経験を最大限に発揮できる企業を厳選し、発注者側の企業がゼロから建設を企画・推進できる人材を求めていることを踏まえたうえでご紹介しました。
職務経歴書には「発注者からの無理な要求にどう対応してきたか」など、実際に現場で培ってきたスキルや姿勢を具体的に記載するようアドバイス。企業側の評価につながるよう細やかな調整を行いました。
当時、男性は海外に駐在しており、時差が12時間ある中でのやり取りでしたが、メールは約100通に及び、スムーズな対応と面接後の迅速なフィードバックを徹底。企業側とも密な連携を取ることで選考を着実に進めました。
その結果、希望するポジションでの内定を獲得。当初提示された年収は希望よりも低めでしたが、企業の給与改定が重なったことで、最終的には前職より年収アップという形で着地しました。 -
- 希望
- Uターン転職を成功させたい
家庭の事情で勤務地を限定して転職活動したい。経験やスキルを生かせる企業はあるか？
気になる企業があれば、求人創出の可能性を探ります。まだ取引のない企業にも営業を行うことがあります。
家庭の事情からUターン転職を希望される方は多くいらっしゃいますが、勤務地が限定されると応募できる求人が大幅に減り、転職活動の難易度は上がります。
そのため、勤務地限定での転職をご希望の方には、まず気になる企業をリストアップしていただくことがあります。そのリストをもとに、既に関係性のある企業には直接コンタクトを取り、接点のない企業には、他のコンサルタントと連携したり、新規営業を行ったりして、求人の有無に関わらず可能性を探ります。
結果として、「この方なら活躍できそうだ」と前向きに受け入れてくださる企業様が多く、企業側の対応もさまざまです。スムーズに進む場合は、現場が直接面接を希望し、すぐに選考に進むケースも。一方で、まず一次面接を行い、その後にポジションの新設を検討するケースもあります。
また、選考通過率を高めるために、職務経歴書の作成支援や面接対策にも力を入れています。企業が求める情報を的確に伝えるためのアドバイスを行い、面接では企業やポジションの特徴に合わせたアピール方法をご提案しています。
結果として企業からは「非常に良い方を紹介してくれてありがとう」と喜ばれることが多く、求職者からも「LHH転職エージェントがなければこの求人には出会えなかった」と感謝の声を多くいただいています。
これは、一人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当する「両面型エージェント」だからこそ実現できる成功事例です。 -
- 希望
- 技術者としてのスキルをもっと高めたい
ニッチな分野で培ってきた経験を生かせる場所はあるか？
単なる求人紹介ではなく、一人ひとりのキャリアに寄り添い、最適な選択肢を共に考えます。
33歳の男性は、2社での技術者経験を経て、加工技術や加工装置、レーザー光源の分野に携わってきました。
しかし、現在の職場では技術を深める機会が少なく、自身の専門性が正当に評価される環境を求めて転職を決意されました。
まずは、これまでの経験を整理し、ご本人が最もやりがいを感じる分野、今後も継続的に携わりたい領域を明確にするところから支援をスタートしました。
多岐にわたるご経験をお持ちだったため、広く伝えるのではなく「どの強みをどう生かすか」に絞ることが鍵でした。
面接対策では、企業が求めるスキルや強みを明確に伝えるための準備を徹底。
すべての経験を網羅するのではなく、最も評価されるポイントに絞ったプレゼンテーションを行うことで、自身の価値を効果的に伝えられるようサポートしました。
面談を重ねる中で、ご本人の希望や強みを的確に把握し、それにマッチした求人を提案。
その結果、スキルを高く評価してくれる企業から内定を獲得しました。
年収は600万円（残業込み）から、680万円（残業別）へアップ。
今後はより専門性を高められる環境で、新たな挑戦をスタートされています。 -
- 希望
- 家族との時間をもっと取りたい
転居不可、出張のない企業はあるか
譲れない条件を尊重しながら、最適なキャリアの選択肢を提案します。
40歳の男性は、新卒から1社で長年働き、装置開発のソフトウェアエンジニアとして活躍してきました。しかし、出張が多い働き方に限界を感じるようになり、転職を決意しました。
結婚を機に生活環境が変わり、家を購入したことで転居が難しくなったため、通勤圏内で経験を活かせる企業を希望されました。
まず通勤圏内で紹介可能な企業を徹底的にリサーチしました。しかし、希望条件に完全に合致する求人はほとんどなかったため、業界の選択肢を広げて再度調査を実施。その結果、条件に合いそうな企業を見つけましたが、求人はありませんでした。そこで、企業にご本人のスキルや経験を提案し、新たにポジションを検討してもらったところ、面接を経て内定を獲得することができました。
最終的に、業界を少し変えることで、これまでの技術を生かしながら、出張の少ない環境で働ける企業への転職が決まりました。年収は一時的に780万円から637万円（残業代別）へと下がったものの、「出張のない働き方」という希望を叶えることができ、満足のいく転職となりました。 -
- 希望
- 技術力をもっと高めたい、自分のスキルで勝負したい
大手で経験を積んだけれど、よりテクノロジーに触れられる環境に移れるか？
本人の志向に合うポジションを提案し、選考支援から企業交渉まで一貫して伴走。経験を生かし、直感でマッチする求人を見極め、スピーディーな転職を実現します。
28歳の男性は、新卒で大手自動車部品メーカーに入社し、組み込みや設計業務を経験。安定した環境ではありましたが、「もっと技術に深く触れたい」「尖ったことに挑戦したい」という想いから転職を検討されていました。
転職理由は、よりスキルアップができる環境を求めてのもので、当初から他社エージェント経由で複数社の選考が進行。すでに内定間近の企業もありました。しかし、私たちがご提案したポジションがご本人の志向と強くマッチし、紹介からわずか10日間で内定承諾に至りました。
ご紹介したのは、ロボット開発を行うベンチャー企業。社員は10名ほどながら、技術の裁量・働きやすさ・年収の全てを兼ね備えたポジションでした。
今回は「この方ならこの企業に刺さる」と直感的にマッチング。お電話で魅力を1時間かけて丁寧にお伝えしました。
その後は、面接準備として表情の作り方、自己紹介、自己PRの組み立てなど、基礎からしっかりサポート。また、企業側にも「他にも複数社の内定がある」と状況を伝え、選考をスピーディーに進めてもらいました。
最終的には、現職の年収500万円台から、オファー年収900万円へという大幅な年収アップを実現。紹介からわずか10日間でのスピード決定でした。
転職先では、ロボット技術に関わる専門職として、これまでのハード・ソフト両面の知見を活かしながら、新たな挑戦に臨んでいます。 -
- 希望
- ワークライフバランスを整えたい。関西で働きたい。
高専卒で短期間での転職になるため不安だった。また、1社目は学校推薦で入社したため、企業面接をほとんど受けたことがないが、面接を突破して転職できるのか
面接経験が少ない方でも自信を持って選考に臨めるよう、丁寧な対策とロールプレイを重ねながら、選考通過までしっかり伴走します。
高専卒で22歳の男性は、メーカーでサービスエンジニアとして約2年間勤務していました。多忙な業務や転勤の多さ、職場環境の不安から転職を決意。関西で働きたい、ワークライフバランスを整えたいという希望をお持ちでした。
技術職としてのご経験を評価し、ポジションリサーチを実施。企業に直接連絡を取り、「この方に合うポジションはないか」とヒアリングを進めた中で見つけたのが、ロボットスクールの講師職でした。本人にとっては予想外の提案でしたが、機械や装置に関する知見、エンジニアとしての経験を生かせる内容であり、前向きに検討していただけました。
ただし、前職は学校推薦で入社されたため、面接経験がほとんどなく、選考への不安もありました。そこで、選考支援では面接対策に特に注力。自己紹介や自己PRの構成、話し方、表情まで、一つひとつ丁寧にロールプレイを繰り返しました。初回は話がまとまらず、緊張で沈黙してしまう場面もありましたが、回を重ねるごとに改善し、自信を持って受け答えできるように成長されました。
最終面接では、企業理解を深めたうえで、堂々と自身の意欲と強みを伝え、無事に内定を獲得。「高専卒・若手・転職経験ほぼなし」という状況でも、丁寧な準備と伴走支援によって、新たなキャリアを切り拓いた成功事例となりました。
エンジニア（電気・機械・化学系）職の新着おすすめ求人
よくある質問
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A.はい、LHH転職エージェントでは、これまでのエンジニア経験を踏まえた上で、コンサルタント視点から異業界を含む幅広い求人をご提案させていただきます。エンジニアとしてのスキルや経験は、多くの業界で価値があり、異業界でのキャリアチェンジを希望される方にも最適な求人を見つけるために、業界横断的な視点でサポートを行います。私たちのコンサルタントは、業界の動向や求人市場に精通しており、お客様のキャリアビジョンに合った最適な転職先をご紹介いたします。また、異業界への転職においても、スキルや経験の移行がスムーズに進むよう、具体的なアドバイスやサポートを提供いたしますので、ご安心ください。
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A.はい、LHH転職エージェントでは、目先の年収アップだけでなく、中長期的なキャリア形成を視野に入れた転職先をご提案いたします。私たちは、転職を単なる給与の増加だけでなく、長期的なキャリアの成長やライフプランに合った職場選びが重要だと考えています。業界の動向や企業の成長戦略を踏まえ、ご登録者のキャリアビジョンに最適な企業文化やキャリアパスが描ける転職先を紹介します。さらに、キャリアアップを支援する研修制度や成長機会が豊富な企業の内部情報にも精通しています。中長期的なキャリア形成を見据えた転職活動をサポートいたしますので、ご安心ください。
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A.はい、LHH転職エージェントではワークライフバランスを重視した求人の紹介も行っています。私たちは、キャリアアップだけでなく、働きやすさや生活の質を向上させることも大切だと考えています。そのため、クライアント企業の文化や労働環境を考慮し、あなたのライフスタイルに合った職場を見つけるお手伝いをいたします。お気軽にご要望をお伝えください。
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A.はい、可能です。LHH転職エージェントでは土日や休日、夜間でもWebや電話での相談が可能です。あなたのライフスタイルに合わせた時間帯でサポートできるよう、柔軟に対応しています。現職がお忙しい方でも気軽に相談できる環境を整えているため、ぜひご利用ください。事前にアポイントを取っていただければ、スムーズに対応いたします。
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A.はい、可能です。LHH転職エージェントでは、コンサルタントとの相性も大切にしています。もし担当コンサルタントと合わないと感じた場合は、遠慮なく担当コンサルタント変更のリクエストをお知らせください。あなたのニーズに最適なサポートを提供できるコンサルタントを再度アサインし、より良いサポートを目指します。お気軽にお申し付けください。
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