資格取得はIT転職に有利ですか？｜LHH転職エージェント

中途採用では即戦力となる人材が求められますから、なによりまず実務での経験が優先されます。求人情報の条件欄を見ても分かるように、実務経験が問われることはあっても、会社側が資格取得を採用条件とすることは、基本的にはありません。

また実際に、IT関連の資格を取得した経験がある方ならば思い当たるかもしれませんが、資格取得のために学んだ知識のうち、実務に生かせることはあくまで1～2割程度に過ぎません。そのためIT業界では、「資格を取ったからといって仕事ができる証明にはならない」と考える風潮すらあります。

結論をいえば、実務において資格の有無が問題となることはほとんどありませんし、逆に資格を取得したことでキャリア形成が有利になるという訳でもありません。中途採用の面接において資格取得によるスキル向上をアピールすると、かえって「資格が役立つと誤解している＝実務のことを良く分かっていない」と見なされてしまう場合さえあります。

とはいえ、転職活動において資格取得の意味がまったくないわけでもありません。質問者の方が資格取得に期待している効果と、企業の採用担当者が評価するポイントには、大きな違いがあるということなのです。

転職において、資格の有無が評価されることがないのはすでに述べた通りですが、林さんのように多方面にわたる資格を取得していると、キャリア形成にブレがあると見なされ、かえってマイナスになる場合があります。

つまり、「自分の強みや、やりたい仕事が明確になっていない」という評価を下される可能性があるのです。ほとんどの場合、採用担当者は「なぜその資格を取ろうと思ったのか」という動機に着目します。

「現場で困ったことがキッカケとなり、より知りたくなって勉強した」のか、「会社から取得を指示された」のか、あるいは「ただ資格を取得することだけが目的の資格マニアなのか」などを判断することによって、その人のキャリアプランや仕事に対する姿勢を評価するわけです。

そのため、資格取得の動機をしっかりと説明できない場合や、応募した職種とジャンルがかけ離れた資格を取得している場合は、あえて履歴書に書かないほうが良い場合もあります。

ちなみに林さんの場合は、「多数の資格を取得したことによるスキルの高さ」を前面に出していたことが、不採用の原因だったといえるでしょう。

そこで弊社にご相談いただいた時点で、「多くの資格を取得しているのは、どのようなプロジェクトにも素早く適応でき、高い学習意欲をもって仕事を行えることの証明」とアピールの中身を切り替えることとしました。

結果、ネットワーク機器メーカーをはじめ、複数のベンダーからエンジニアとしての内定を得ることができています。

資格の取得には、多くの時間や労力、場合によっては相応のお金が必要となります。転職にあたって、キャリアアップを実現するため資格取得に取り組もうと考えている方も多いと思いますが、その資格が本当に必要なものなのか、まずはじっくりと考えてみてください。