転職における引越しのベストなタイミングや費用、やるべきことを徹底解説

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転職に際して、遠方への引越しが必要となるのはよくあることです。この記事では、転職における引越しのタイミングや必要な費用をはじめ、引越し時の各種手続きや、失敗しないためのポイントについて紹介します。
転職を機に引越しを考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

目次

• 転職における引越しは内定が決まってからがベスト
• 転職における引越し費用はどのくらい？
• 転職における引越しで必ずやるべきこと
• 転職に伴う引越しを失敗させないために
• まとめ

転職における引越しは内定が決まってからがベスト

転職における引越し費用はどのくらい？

転職を機に勤務地が変わり、引越しが必要になる場合、気になるのが引越し費用です。
ここでは、目安となる費用や会社の補助制度について解説します。

おおよそ家賃の4～5か月分ほど

賃貸物件への引越し費用は、前家賃や敷金、礼金などのほか、仲介業者への手数料、荷造り資材の購入費用、荷物の運送費用などが含まれます。前家賃・敷金・礼金・仲介手数料は、それぞれ家賃の1か月分が目安です。
これらを合わせると、おおよそ家賃の4～5か月分ほどの費用が必要になることが想定できます。

なお、引越し先によっては、ベッドや棚などの家具をはじめ、設備を新たに揃えなければならないケースもあります。買い揃える場合には、追加の購入費がかかるほか、前の住居から持ち込む場合でも、大型家具には相応の運送費用が必要です。

転職による引越しは、新しい職場にあわせて住居を変える場合が多くなります。入社前から手続きを進めるためには、基本的にこれらの初期費用は転職する本人がすべて用意しなければなりません。

企業によっては費用の補助があるところも

先述のように、引越しにはある程度まとまった費用が必要です。そこで、転職先の企業によっては、引越しや家賃に関する補助制度を利用できるかもしれません。このような制度では、主に人材の採用や定着を目的として、引越し費用の一部または全額を会社が負担してくれます。

企業によって補助の内容はさまざまで、引越し業者への依頼費用の全額や、家賃の一部をはじめ、荷造り移動のための交通費、家具・家電の購入費用などの支給を受けられることがあります。
これらの補助には、条件や支給額の上限が設定されていることもあるため、引越し手続きを進める前に、転職先の担当者に問い合わせて確認しておきましょう。

転職における引越しで必ずやるべきこと

入社日の相談を怠らない

新卒採用と異なり、転職における入社日は、転職する方や企業の事情によってまちまちです。特に、内定後に現職からの退職手続きを進める場合には、現職と転職先の双方と十分に調整を行ったうえで退職日・入社日を決定しましょう。
退職にあたっては、引き継ぎ業務などを行うため、少なくとも1か月以上前には会社へ通知しておく必要があります。また現職のみならず、転職先の企業とも雇用契約を結ぶことから、入社日までに退職が間に合わないということのないようスケジュールを相談しなければなりません。
現職と転職先の両方に対し、迷惑をかけることのないよう、引越しを含む各種手続きは計画的に進めましょう。

社宅や寮があるかどうかを確認する

会社によっては、社宅や寮を用意していることがあります。一般的に、会社が借り上げている社宅や所有している寮は、賃貸物件の相場と比べて安価に済ませられます。できるだけ引越し費用を抑えたい場合には、事前に社宅や寮の有無を確認しておきましょう。

もちろん、社宅・寮があっても、自分で契約した物件へ引越すこともできます。社宅・寮には入居の条件が設定されていることもあるため、立地や設備なども加味したうえで、自分にあった住居を選びましょう。

引越しに関する各種手続きを行う

引越しに伴い、新生活に必要な手続きも忘れてはならないポイントです。ここでは、大まかに3つの手続きについて解説します。

公共料金の契約変更

まず、引越しの際には水道、ガス、電気、インターネットといった公共料金の契約変更が必要です。引越し先が決まれば手続きが可能なため、現在住んでいる場所の使用中止とあわせて、早めに済ませましょう。
契約手続きでは、引越しした当日から使えるよう、事前に提供会社や自治体へ利用開始日を伝えて予約します。現在はインターネットで手続きできる会社や自治体も増えています。ガスの開栓には立ち合いが必要となるため、希望通りに予約を取れるよう2週間前には連絡しておきましょう。

住民票の移動

引越し先の物件が決まり、入居できる段階になれば住民票の移動も必要です。もし移動させなければ、引越し先の市区町村に住民登録されない状態となってしまいます。

市区町村では、住民票を置いている住民に対してさまざまなサービスを提供しています。たとえば、年齢的な節目にあたる住民へのがん検診の実施などがあります。住民登録がなければこのようなサービスが受けられないほか、税金や公共料金の支払い、保険関係などの手続きにも影響が出るおそれがあります。

住民票を移動する手続きは、新旧の住所の市区町村にある役所で行います。まずは、旧住所の管轄する役所へ出向き「転出届」を提出します。「転出証明書」が発行されるので、引越し先の役所へ持参し、「転入届」とともに提出すれば完了です。

銀行口座や郵便物の住所変更

引越し先への入居が完了した時点で、銀行や郵便局などへ住所の変更を伝えましょう。
銀行に届け出ている住所が実際の住所と異なると、重要な通知や書類が届かなくなる事態になりかねません。また、預金取引などの運用にも支障をきたすおそれもあります。
銀行口座の住所変更手続きは、窓口やインターネットなどで行えます。本人の新住所であることが確認できるよう、移転先の住民票の写しや届出印などを用意する必要があります。

同様に、郵送物が送られてくると考えられる会社や店舗などでも、登録している住所を変更しておきましょう。
なお郵便局では、住所変更の届け出から1年間、旧住所あての郵便物を新居へと転送してくれます。転送期間を過ぎると送り主に返送されるようになるため、遅くとも1年以内にはすべての住所変更の手続きを終わらせる必要があります。

転職に伴う引越しを失敗させないために

貯金はできるだけ残しておく

先に述べたように、引越しには大きな費用がかかります。家賃4～5か月分の初期費用に加え、必要に応じて家具や家電、生活必需品をそろえられるよう貯金を残しておくことが大切です。退職から入社までに期間が空く場合には、その間の家賃と生活費も用意する必要があります。

転職活動は在職中に進めておく

会社を辞めたあとで転職活動をするのは、あまりおすすめできません。転職が必ずしも円滑に進む保証はなく、退職後には収入が途切れることになります。そのために焦って選んだ転職先ではミスマッチを起こす可能性が高いことに加え、早期退職することになれば無駄な引越し費用を支払うおそれもあります。

計画を綿密に立て、実践する

軽い気持ちで転職や引越しを考えている場合も要注意です。転職や引越しは、キャリアアップまたは生活環境の改善といった、明確な目的を持って行いましょう。そのために必要な物事を整理し、計画的に進めることで、より確実に自分にあった職場や住居を見つけ出せます。

まとめ

転職だけでも不安はつきまとうものですが、さらに引越しが加わると、うまくこなせるだろうかと思われるかもしれません。
引越しの際は焦らず、転職先が決まったあとで必要な各種手続きを進めましょう。

少しでも不安があるなら、転職をサポートしてくれる転職エージェントへ相談するのも一案です。「LHH転職エージェント」では、プロのコンサルタントとの個別面談で、引越しを含む退職から入社までのスケジュールを相談できます。Iターン、Uターンなど、遠方での転職を希望されている方はぜひLHH転職エージェントにご相談ください。