管理職の転職が難しい理由｜メリット・デメリット・成功のポイント

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管理職に就いているものの「収入を増やしたい」「新たな環境で働きたい」などの理由から転職を考える方は少なくありません。しかし、一般的に管理職の転職は難しいといわれています。この記事では、管理職の転職が難しいとされる理由や管理職が転職活動を行う際のポイントについて解説します。

管理職の転職が難しいとされる理由

管理職の求人数が少ない

管理職の転職が難しいとされる理由のひとつが、求人数が少ないことです。管理職は社内の中でも重要なポジションのため、多くの場合、既存の社員から登用されます。したがって、外部からその役職を補充するケース自体が少なく、求人数が多くありません。

また、企業が管理職の求人を出す場合、一般には公開されず非公開で募集されていたり、ヘッドハンティングで採用されたりするケースも多くあります。そのため、求人情報を探す時点からすでに一般職の転職よりも難易度が上がります。

一般社員より選考基準が厳しい

管理職の採用は、一般社員の採用よりも厳しい選考基準を設けているケースが多いことも難易度が上がる理由のひとつです。

管理職は一般社員よりも経営層に近いポジションのため、さまざまな権限を与えられ、年収も高い場合が多いです。そのため、管理職選びに失敗すれば、事業全体に悪影響を及ぼすリスクがあり、企業側も選考基準を厳しくせざるを得ません。

希望に合う管理職の求人が見つかったとしても、選考基準のハードルが高く、ある程度のスキルや実績があっても採用に至らないケースもあります。

求められる要素が多い

管理職にはほかの社員の上に立って組織を導く役割があるため、一般社員よりも求められる要素が多いです。即戦力として動けるのはもちろんのこと、コミュニケーション能力やマネジメントスキル、新規プロジェクトの立ち上げ経験などが求められることも少なくありません。また、経営に近いポジションのため、業界や企業に対する理解度や社風に合う人物かなども確認されます。
このような企業が求める条件を満たさないと採用されにくいため、管理職の転職は難しいとされています。

管理職の転職事情ー有利？不利？

管理職が転職するメリット

管理職が転職することには、以下のようなメリットがあります。

同じ職場で働き続ける場合、大幅に年収を増やしたりキャリアアップしたりするのは困難です。しかし、今よりも条件がよい企業や専門性が高い企業に転職できれば、年収アップやキャリアアップにつながる可能性があります。

また現在、仕事に対するマンネリや職場内の人間関係の悩みなどがある場合も、転職することで新たな刺激を得られ、長年の悩みから解放されるかもしれません。

管理職が転職するデメリット

管理職が転職することには、以下のようなデメリットもあります。

管理職は、一般社員の転職よりも即戦力や高い成果が期待されます。加えて転職先の企業に素早くなじんで組織をまとめること、社内に新たな風をもたらすことなども求められるため、今よりも大きなプレッシャーが生じやすいです。

また、現在勤めている企業と転職先企業の社風や業界が異なる場合、これまで積み上げたスキルや経験が生かせず苦労することもあります。

管理職経験がなくても管理職として転職できる？

管理職の経験がないからといって、管理職に転職するのが不可能というわけではありません。管理職は、一般的に課長職や部長職程度の役職を指すとされていますが、会社によって管理職の定義や役割、仕事内容が異なります。たとえば、プロジェクトリーダーとして部下を指導しながらチームをまとめ、目的や目標を達成していた経験がある場合、管理職で採用されることがあります。また、管理職で採用されなくても、管理職候補として採用され、経験を積んで管理職になるパターンもあります。
いずれにしても、管理職未経験の方が転職を成功させるには、自分には管理職になる資質があることを企業にアピールすることが重要です。

管理職の転職を成功させるポイント

実績や経験を生かせる企業に応募する

どれだけ多くの実績や経験があっても、応募先の企業で生かせなければ未経験の方と変わりません。転職後のミスマッチを防ぐためにも、これまで積んできた実績や経験が生かせる企業かどうかを見極めてから応募しましょう。

また、中小企業やベンチャー企業の場合、社員数が少ないため、管理職でも実務を担うケースが少なくありません。転職の成功率を上げるには、部下やチームのマネジメント経験だけでなく業界経験や業務経験が生かせる企業を選ぶのもおすすめです。

転職エージェントを活用する

効率的に転職活動を進めるためにも、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職エージェントを活用すれば、自分に適した転職先を紹介してもらえるだけでなく、日程調整も任せられるため、多忙な管理職でも効率的に転職活動を進められます。さらに転職エージェントなら、管理職の非公開求人や企業が求めるスキル、人物像などの情報を数多く保有しています。企業研究や応募書類の添削、面接対策など、転職全体のサポートもしてくれるので、転職成功の可能性を高められます。

管理職の転職には「LHH転職エージェント」

LHH転職エージェントでは、管理職の転職をサポートしています。登録情報をもとに求職者の方にマッチする求人を紹介するため、自分で応募先を探す手間がかかりません。非公開求人も多数保有し、条件のよい転職先を見つけることも可能です。

また、業界・職種ごとの専門領域に精通したコンサルタントが、書類の添削や面接対策、スケジュール調整、入社日の交渉など、さまざまな面でサポートを行うため、在職中の方でも安心して転職活動ができます。

まとめ

管理職の転職は求人数が少なく、選考基準も厳しいため、一般社員の転職よりハードルが上がります。しかし、徹底した企業研究を行い、これまでの実績や経験を生かせる企業を選ぶことで転職成功率を上げられます。さらに転職エージェントを活用することで、多忙な管理職でも効率よく転職活動が行えます。LHH転職エージェントでは、管理職の転職も全力でサポートします。転職を検討中の管理職の方は、お気軽に登録の上、ご相談ください。