転職エージェントの賢い使い方とは？ 転職活動で周りと差をつけよう

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スムーズな転職を実現させたいなら、専任のコンサルタントが企業との取り次ぎをしてくれる「転職エージェント」を賢く利用しましょう。この記事では、転職を成功させたい方に向けて、転職エージェント利用の基本的な流れ、賢い使い方、転職エージェントの選び方などについて詳しく解説します。

目次

• 転職エージェントの使い方は？ 基本的な利用の流れ
• 転職エージェントを賢く活用する方法
• 転職エージェントの選び方
• 転職エージェントの利用時に注意すべきポイント
• 転職エージェントに興味のない求人を紹介された場合
• まとめ

転職エージェントの使い方は？ 基本的な利用の流れ

転職エージェントを賢く活用する方法

転職の目的・希望を具体的に伝える

転職の目的や希望は、コンサルタント/キャリアアドバイザーにできるだけ具体的に伝えることが重要です。コンサルタント/キャリアアドバイザーにあいまいなことを伝えてしまうと、希望に合わない求人ばかり紹介されてしまいます。可能であれば、コンサルタント/キャリアアドバイザーとの面談までに自身のキャリアについて考える時間をとり、転職の目的や希望条件を明らかにしておきましょう。

アドバイザーが合わなければ変更する

業界や職種に精通しているコンサルタント/キャリアアドバイザーでも「対応が遅い」「高圧的な態度をとる」「コミュニケーションスタイルが合わない」など、求職者と相性が合わない場合があります。このようなときには、遠慮せずに早めに担当者を変えてもらいましょう。担当者に直接言いづらい場合は、転職エージェントの窓口を利用するのがおすすめです。ただし、無理な変更や理由を言わない変更は誤解を招くおそれがあるため、具体的に変更したい理由を伝えて納得してもらうことが重要です。

転職エージェントの選び方

転職エージェントの種類をチェックする

転職エージェントには「総合型エージェント」と「専門特化型エージェント」の2種類があります。総合型エージェントは、幅広い業界や職種の求人案件を扱い、多様な求人を紹介してくれる転職エージェントのことです。専門特化型エージェントは、医療やITといった特定の業種や職種に特化した転職エージェントのことです。そのため、業界や職種に明確な志向がある場合は、専門特化型エージェントが適しています。一方、新しい分野で仕事をしたい方や広範な選択肢を望む場合は総合型エージェントを選びましょう。

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求人案件数が多いか調べる

理想とする企業に転職するためには、選択肢（求人案件）の数が多いに越したことはありません。転職エージェントを選ぶときは、まず転職エージェントの求人案件数を調べましょう。その際、非公開求人の数も忘れずにチェックしてください。非公開求人も含めて求人案件が多い転職エージェントに登録することで、自分に合った企業が見つかる可能性が高まります。

キャリアアドバイザーとの相性を確認する

転職エージェントでは、基本的に求職者が転職先に入社するまで1人のコンサルタント/キャリアアドバイザーが担当者としてサポートします。したがって、キャリアアドバイザーとの相性はとても重要です。一部の転職エージェントでは、求職者のためにコンサルタント/キャリアアドバイザーをWebサイトで紹介しています。多くの転職エージェントでは事前にコンサルタント/キャリアアドバイザーを指定することはできませんが、所属するコンサルタント/キャリアアドバイザーから全体の雰囲気を確認し、登録前に自分と合いそうかを確認しましょう。

転職エージェントの利用時に注意すべきポイント

転職エージェントに興味のない求人を紹介された場合

もしキャリアアドバイザーから興味のない求人を紹介された場合、ただ断わるだけでは再び同様の求人を紹介される可能性があります。希望と違う求人を紹介された場合は、改めて希望条件をすり合わせたうえでなぜその求人を紹介してくれたのか理由を聞きましょう。もしかしたら、自分では考えていなかった長期的な視点や違う角度から求職者に合った求人を紹介してくれたのかもしれません。
また、最初から希望条件を厳しくしてしまうと、必然的に選択肢も少なくなってしまいます。
なかなか希望に沿った求人が紹介されないと感じた場合は、コンサルタント/キャリアアドバイザーから転職市場の動向を聞いたり、どの条件を緩和すると紹介してもらえる求人が増えるのかなど確認しましょう。

まとめ

転職エージェントを利用して転職活動を成功させるためには、自分が主体的に動きつつ、コンサルタント/キャリアアドバイザーと信頼関係を築いて二人三脚で転職活動に挑むことが大切です。

LHH転職エージェントは、人材サービスのグローバルリーダーであるAdecco Group（アデコグループ）の転職支援サービスです。所属しているコンサルタントは職種別の担当制で、さらに産業・業界ごとのチームに細分化しているため、求職中の方の価値を正確に把握し、ベストマッチな求人を提案します。
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